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Martes, 26 Octubre 2021 17:30

Paritaria municipal: ATE rechazó la oferta del Ejecutivo, presentó una contrapropuesta y va al paro

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Este lunes, en reunión paritaria, el Municipio presentó una propuesta de recomposición salarial del 20% en dos tramos: 15% con los sueldos de noviembre y 5% con los sueldos de enero. Desde ATE la declararon insuficiente y realizaron una contrapropuesta: 20% con los salarios de octubre y 10 con los salarios de noviembre.

La propuesta salarial del Ejecutivo, presentada este lunes a los gremios, consiste en un 15% de recomposición a partir de noviembre –el gobierno consideraría adelantarlo a octubre- y un 5% a partir de enero 2022. El sueldo mínimo garantizado llegaría a $36.800 con el primer tramo y $38.640 desde enero, detalló a Río Bravo la referente de los trabajadores municipales en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Malena Turello.

Turello advirtió que "hablar de porcentajes ante un salario tan depreciado resulta una paradoja ya que ese 20%, que se completaría recién en enero de 2022, representa en nuestros bolsillos alrededor de $4.000 en noviembre y $2.000 en el segundo tramo. Esto, con salario mínimo garantizado en $32.000 desde el mes de abril cuando una familia compuesta por cuatro necesitó el mes pasado tener un ingreso de $70.532 para no ser considerada pobre y $30.013 para no ser indigente".

Por eso, los representantes de los trabajadores insisten con que ningún trabajador debe quedar por debajo de la línea de pobreza y pidieron al Ejecutivo municipal que "trabaje seriamente en un plan de recomposición salarial para sus trabajadores activos y pasivos".                      

Es por eso que el cuerpo de delegados y la junta interna municipal del sindicato analizaron la propuesta, resolvieron rechazarla por insuficiente y plegarse a la medida de fuerza del 29, sin concurrencia a los lugares de trabajo resuelta por el Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE.

La contrapropuesta

ATE presentó este martes, por mesa de entradas de la municipalidad, una contrapuesta salarial que plantea:

  • Aumento del 20% el mes de octubre 2021
  • Aumento del 10% el mes de noviembre 2021
  • Cláusula gatillo mensual desde diciembre 2021 hasta el nuevo acuerdo paritario de 2022
  • Aumento del adicional único Decreto 8817, atado al valor del básico de la Cat. 1 ($10.720)
  • Cumplimiento de la Ordenanza 9183 (mesa de trabajo para establecer criterios e instructivo para pases a planta permanente y regularización de personal monotributista)
  • Paritarias sectoriales.

Publicado en Río Bravo el 26 de octubre de 2021

Modificado por última vez en Miércoles, 27 Octubre 2021 01:47

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