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Jueves, 18 Noviembre 2021 09:22

"El desarrollo tecnológico debe ser una vía de inclusión y no de exclusión"

Escrito por Santiago Mac Yntyre

Desde la CGT Paraná –más allá de valorar la posibilidad de desarrollo sustentable a partir del anuncio presidencial sobre inversiones en producción de hidrógeno verde– abren la discusión respecto de los perfiles laborales que las nuevas tecnologías y métodos de producción exigen y sobre la necesidad de formación para que estos avances signifiquen oportunidades y no factores de exclusión para los trabajadores. El biongeniero y miembro de la central, Joel Tornero, conversó con Río Bravo sobre la temática.

El Gobierno nacional participó entre fines de octubre y primeros días de noviembre de la cumbre sobre el cambio climático organizada por la ONU. En ese marco, Alberto Fernández, anunció una inversión de 8.400 millones de dólares por parte de la empresa de la australiana Fortescue para producir hidrógeno verde en la localidad de Sierra Grande, ubicada en Río Negro.

Esto, según se anunció, generaría 15.000 puestos de trabajo directos y unos 40.000 indirectos.

En relación con esta temática y otras vinculadas, desde la CGT Regional Paraná, busca abrir el debate acerca de los avances tecnológicos, desde una perspectiva que permita considerarlos como herramienta de inclusión, generadora de nuevas modalidades de empleo y progreso social. Entre las iniciativas, para este jueves está previsto un conversatorio abierto sobre "Empleo, desarrollo tecnologico e hidrógeno verde", a cargo del biongeniero Joel Tornero (miembro del Consejo Consultivo de Ciencia y Tecnología  de la Provincia, en representación de la CGT  y "Energía para el desarrollo sustentable", a cargo del Ingeniero Alberto Alcain. La charla se realizará a partir de las 18:30 en la sede de la UOCRA, ubicada en Andrés Pazos 176, de la capital entrerriana.

En diálogo con Río Bravo, Tornero se refirió a los miradas, perspectivas y preocupaciones de la central de trabajadores en torno al tema. El objetivo, indicó, es "tratar un tema que nos preocupa y nos ocupa sobre los que llamamos empleos del futuro pero que son empleos del presente y que están muy vinculados con una dinámica y una relación entre el desarrollo tecnológico y los nuevos empleos que van a venir".

Amén del aspecto ambiental, existen tensiones con respecto al desarrollo tecnológico porque hay puestos de trabajo en proceso de extinción y otros incipientes, con características diferentes y nuevos requerimientos de capacidades y formación de la mano de obra.

"En particular el anuncio del presidente abre toda una ventana que puede ser interesante y creo que es importante poder ponerlo en agenda para poder estar a la altura de las circunstancias, en cuanto a los a los nuevos perfiles laborales que hacen falta, que el desarrollo de tecnológico verdaderamente se constituya como una vía y un camino de inclusión de de los trabajadores y no de exclusión", reconoció

Por eso desde la CGT Paraná, ven la necesidad de poner en consideración y discutir en torno a los conceptos de desarrollo sostenible, "empleo verde" y el desarrollo tecnológico, y en ese contexto las particularidades de la producción de hidrógeno verde.

"Hay dos cuestiones que se conjugan: primero hay un agotamiento del petróleo y es necesario encontrar una alternativa y también cobró mucha relevancia en estos días, porque acaba de terminar la COP 26 en Glasgow, por el cambio climático y el calentamiento global y una necesidad urgente a nivel global de reducir las emisiones de carbono. En ese contexto entra la posibilidad de utilizar el hidrógeno verde como una alternativa para descarbonizar nuestra industria, los motores de combustión que usan petróleo emiten gases efecto invernadero, y ahí se abre esta ventana para utilizar como un alternativa", detalló el bioingeniero.

Sin embargo, esto también implica nuevos desafíos para los trabajadores y sus organizaciones sindicales, ya que hay tensiones respecto de si se imponen los intereses de las grandes corporaciones que conciben a la tecnología sólo como un factor de reducción de costos de mano de obra, incremento de la productividad

y maximización de las ganancias o bien como avances para una mejora del bienestar colectivo y de las condiciones laborales de los trabajadores.
"A nivel global está esto es una puja. Hay un informe de la OIT que salió en el año 2019 que aborda estos temas. Realmente hay una tensión importante en torno al reemplazo o la extinción de determinados puestos de trabajo por nuevas tecnologías, en particular la inteligencia artificial, la automatización, la impresión 3D y otras tecnologías van a reconfigurar el modo en que se producen bienes y se prestan servicios. Esto ya está y cada vez más rápido", señaló el profesional, integrante de la CGT

Si bien admitió que los cambios de puestos de trabajo a lo largo de la historia de la humanidad siempre existieron, advirtió que hoy se asiste a "un aumento en la velocidad de estos cambios y a una necesidad de estar preparado, que implica también abordar la dimensión de la educación y la formación de nuestros trabajadores, de nuestro pueblo, para que verdaderamente sea una herramienta inclusión. Para eso debemos estar preparados y formados para que esos nuevos perfiles de trabajo puedan ser cumplidos".

Por eso resaltó la necesidad de abordar la problemática también desde el punto de vista educativo, "sobre todo en este tiempo de pandemia, donde quedó muy marcada la idea de brecha tecnológica y una serie cuestiones más que pusieron en la agenda temas que uno sabía pero no estaban tan visibles".

Esos son los ejes e inquietudes que dan origen a los debates que desde la CGT y el Ateneo Sampay buscan instalar y no quedar sólo en la discusión sino también que deriven en "acciones que hagan que los trabajadores que están no queden excluidos y los que vienen puedan incluirse en los nuevos modos de producción; por eso también la necesidades de que tengamos cada vez más empresas de base tecnológica, que agreguen valor, que tengan cadenas productivas más densas y así generar puestos de trabajo. Nosotros queremos que que un canal para el desarrollo argentino, pero un desarrollo con inclusión y un desarrollo para que todos puedan tener un empleo digno", concluyó.

Publicado en Río Bravo el 18 de noviembre de 2021

Modificado por última vez en Viernes, 19 Noviembre 2021 00:22

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