De la redacción de Río Bravo

Los representantes de la cadena de hipermercados Super Vea, de la firma chilena Cencosud, llegaron a la secretaría de Trabajo con una novedad respecto del origen del conflicto: al parecer, la intención de cerrar quedó atrás.

Sin embargo, nada seguirá como hasta entonces en el local que hasta hoy es fuente de ingresos de más de 60 familias: apunta a una readecuacuón, que podría implicar achique del local o de personal.

Por ese motivo se dictó una nueva conciliación por cinco días hábiles.

"Nosotros le planteamos a la empresa las condiciones para esa readecuación. Ellos verán después en este tiempo adónde apuntan con esa reaecuación", dijo a Río Bravo Sergio Berón, trabajador de Vea y delegado gremial.

Más allá de que el desenlace, indudablemente, implicará cambios, Berón destacó: "Partimos de la base de que ahora no van a cerrar. Toda la gente quedaba afuera".

Frente al factible escenario -achique del local y reducción de personal- hubo un pedido´de parte de los trabajadores y sus representantes: "Pedimos, por mandato de la asamblea de los trabajadores, una indemnización doble, porque creemos que corresponde después de la antigüedad que tenemos y los años de servicio que hemos prestado en la empresa y si hay alguna posibilidad de traslado o de reubicación de aquellos compañeros que quieran hacerlo".

Cabe recordar que luego cuando se desarrolló la primera audiencia, al menos de una parte de los trabajadores rechazaba una indemnización como moneda de cambio del cierre, pero ante la complejidad de la situación, se impuso en la mayoría la posibilidad de una compensación.

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Es un dato no menor que, como la inmensa mayoría de las grandes cadenas de supermercados -casi sin excepciones- el promedio de edad es muy bajo. A los trabajadores de mayor antigüedad le faltan no menos de 10 y 15 años para su jubilación.

Publicado en Río Bravo el 5 de agosto de 2022