Los grupos de WhatsApp de docentes de la provincia estallaron este sábado, ni bien las y los trabajadores de la educación comenzaron a percibir sus salarios y a chequear sus recibos. Descuentos salariales de decenas de miles de pesos fueron denunciados a los sindicatos que no demoraron en expresarse públicamente.

Se reanudó la paritaria salarial entre el gobierno entrerriano y los principales sindicatos docentes. La propuesta del gobierno atiende diversas demandas, pero deja fuera otras. Las y los trabajadores de la educación evaluarán en asambleas y congresos en los próximos días los pasos a seguir.

En la cuarta audiencia establecida por la jueza María Alejandra Abud, en el marco de la conciliación obligatoria dispuesta para suspender las medidas de acción de los sindicatos docentes, el gobierno presentó una nueva propuesta salarial que está siendo analizada por las y los trabajadores de la educación de la provincia.

Pasó a cuarto intermedio la paritaria salarial docente entre funcionarios del gobierno provincial y representantes de los gremios Agmer, Amet, Sadop y Uda. En este contexto, los sindicatos avanzan en discusiones para definir planes de acción en caso de no obtener respuestas a sus demandas.

Desde que asumió Javier Milei, en diciembre del año pasado, los salarios promedios en el país perdieron un 24% de su poder de compra. En la provincia de Entre Ríos, tomando como referencia el salario docente, la pérdida del poder adquisitivo desde que asumió Frigerio fue de más del 21%.

Ni la pandemia, ni el ajuste de Macri, ni los años más flojos de los gobiernos kirchneristas tuvieron el efecto en los bolsillos de los trabajadores que tuvo, en dos meses, el gobierno de Milei. Los datos son alarmantes y auguran, si no hay un cambio de rumbo, tiempos que pueden transformar la desesperación y la incertidumbre en violencia social.

Tanto AGMER como AMET rechazarton la propuesta salarial del Gobierno provincial para el segundo semestre de 2023. Exigen que los salarios estén por encima de la inflación “mes a mes”. Ocurre que, con el esquema de los últimos años, el salario se pone al día con las actualizaciones pero con un defasaje de uno o dos meses.

El gobierno de provincial y los sindicatos estatales (ATE y UPCN) acordaron en la paritaria un incremento del 20 por ciento; 7 con los haberes de junio y 13 con los de julio. De este modo, la recomposición alcanzará el 60 en agosto, aunque a eso se suma una suba de $12.000 en un adicional que alcanza a gran parte de la administración provincial.

En la reunión paritaria realizada en la secretaría de Trabajo, el Ejecutivo propuso a los sindicatos tres tramos de actualización salarial (5% en febrero, 18% en marzo y 8% en junio). Aunque definirán las asambleas, en los distintos espacios gremiales se percibe una sensación de "gusto a poco", sobre todo con la referencia del 6% de inflación de enero. El viernes vuelven a reunirse en busca de un acuerdo.

Ante la nueva convocatoria a discusión salarial en paritaria por parte del gobierno provincial, los sindicatos que nuclean a los empleados públicos y docentes de la provincia de Entre Ríos (ATE, AGMER, UDA, SADOP y AMET) se reunieron en la sede de Agmer Paraná para definir estrategias de reclamo en común.