Los sindicatos docentes de la provincia mantuvieron una reunión con el ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, en la Casa de Gobierno de Entre Ríos. El titular de la cartera educativa estuvo acompañado por el presidente del CGE, Martín Müller y otros funcionarios del organismo. Desde AGMER expresaron preocupación por “el enorme deterioro del salario docente y la falta de respuesta a la demanda de una paritaria de condiciones laborales”.

La conducción provincial del sindicato docente mayoritario de la provincia adelantó postura, con un comunicado, respecto de lo que será la discusión salarial que se avecina con el gobierno de la Provincia. Tras resaltar la pérdida de poder adquisitivo como resultado de “las políticas neoliberales de los últimos años” y “el avance de la pandemia”, la dirigencia de AGMER planteó la necesidad de la paritaria “tome como base fundamental la recuperación salarial del 36,1 % perdido el año pasado y un mecanismo que contemple el proceso inflacionario de 2021”.

Ante la instancia paritaria que comenzará miércoles, AGMER hizo público los criterios generales con que abordará la negociación salarial con el gobierno provincial.

“La pérdida del poder adquisitivo, consecuencia de la aplicación de políticas neoliberales de los últimos años, se aceleró con el avance de la pandemia y el aumento descontrolado de los precios en los últimos 12 meses”, sostuvieron desde el sindicato para argumentar la necesidad de un incremento que no esté por debajo del 36,1 % y que prevea mecanismos para acompasar la inflación de 2021.

El comunicado

La discusión salarial docente en Entre Ríos

El próximo miércoles 27 se dará inicio a un nuevo proceso de discusión salarial.

El 27 de enero comenzará la paritaria salarial del sector docente en Entre Ríos. Para las trabajadoras y trabajadores de la educación el proceso de discusión que está por comenzar es clave de cara a poder resolver un elemento sensible y crítico en un año que se presenta muy complejo y conflictivo.

En materia salarial claramente el 2020 constituyó un momento de retroceso y absolutamente regresivo. La pérdida del poder adquisitivo, consecuencia de la aplicación de políticas neoliberales de los últimos años, se aceleró con el avance de la pandemia y el aumento descontrolado de los precios en los últimos 12 meses.

De esta manera, y con un salario diezmado, la gran mayoría de la docencia entrerriana se encuentra por debajo de la línea de la pobreza, y en los sectores iniciales del escalafón anclados en la indigencia.

Es necesario, entonces, afrontar una discusión paritaria que tome como base fundamental la recuperación salarial del 36.1 % perdido el año pasado y un mecanismo que contemple el proceso inflacionario de 2021

Aspiramos a iniciar un proceso paritario serio y responsable. El salario de las trabajadoras y trabajadores de la provincia demanda la urgencia de revertir de una vez por todas y con claridad la profunda crisis económica en la que nos encontramos. Y para ello es imperativo ponerlos por encima de la línea de la pobreza.

AGMER – Comisión Directiva Central

Publicado en Río Bravo el 25 de enero de 2021

El congreso extraordinario de AGMER, que sesionó este viernes de manera virtual, declaró el no inicio del ciclo lectivo 2021 si no hay recomposición salarial y paritaria de condiciones laborales.

El congreso resolvió no iniciar las clases en 2021 "de no existir una oferta salarial que recomponga el salario de las trabajadoras y trabajadores y se convoque a paritarias de condiciones laborales de manera urgente".

Asimismo, exigieron al gobierno provincial la restitución del aporte patronal histórico del 6 al Instituto Obra Social de la Provincia de Entre Ríos.

En relación con el conflicto que atraviesa la obra social repudiaron "la actitud extorsiva" de la Federación Médica de Entre Ríos (FEMER) "que tiene de rehenes a los trabajadores afiliados al IOSPER".

Por otro lado, ratificaron "la defensa irrestricta de la Ley 8732".

Publicado en Río Bravo el 21 de diciembre de 2020

En la tarde de este jueves, las organizaciones sindicales que integran el Frente Gremial Docente, AGMER, AMET y UDA presentaron un nuevo planteo ante la Secretaría de Trabajo de la provincia para que intime al Poder Ejecutivo a presentarse a paritarias para discutir salarios. "No hay excusas para no sentarse y manifestar voluntad política de avanzar en el tratamiento de la cuestión salarial", manifestaron y consideraron que "no es posible excusarse en el aislamiento social preventivo y obligatorio cuando, en el mismo contexto, "el Poder Legislativo de la Nación sesiona y aprueba leyes fundamentales para nuestra sociedad".

Los sindicatos docentes de la provincia vienen planteando en forma reiterada la necesidad de la continuidad de la discusión salarial. En ese marco ya habían denunciado ante la secretaría de Trabajo el incumplimiento del artículo 6 de la Ley 9.624 (Convención colectiva de trabajo docente), al Ejecutivo de la Provincia por incurrir en "negociar de mala fe al evadir en forma reiterada sentarse a discutir en ese ámbito la urgente cuestión salarial y (Ley de "emergencia" mediante) atentar contra el salario de los trabajadores y trabajadoras activos y jubilados".

Según informaron los representantes docentes, el escrito presentado en esa ocasión obliga a la parte patronal a concurrir a este espacio.

Ante la negativa del Ejecutivo, los docentes sostienen que "no hay excusas para no sentarse y manifestar voluntad política de avanzar en el tratamiento de la cuestión salarial. No es posible excusarse en el 'aislamiento social, preventivo y obligatorio' o en el 'distanciamiento social'. Todos y todas sabemos que estos no son impedimentos ni argumentos sólidos, mucho más cuando el Poder Legislativo de la Nación sesiona y aprueba leyes fundamentales para nuestra sociedad y nuestro sistema educativo, con el enorme esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de la educación garantiza el pleno acceso al derecho de la educación".

Por estas razones, desde el Frente Gremial repudiaron "las actitudes dilatorias del gobierno de Entre Ríos" y presentaron un nuevo planteo demandando a la secretaría de Trabajo "intimar de manera urgente al Ejecutivo provincial a dar continuidad a la discusión salarial, y que proceda de una vez por todas a actuar de buena fe".

La agrupación Rojo y Negro, que conduce, entre otras, la seccional Paraná de la Asociació Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) exigió a través de un comunicado que el gobierno "cumpla con la paritaria salarial pagando en tiempo y forma".

Tras conocerse la semana pasada el índice de inflación del mes de diciembre del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) y en función de la cláusula gatillo acordada en la paritaria del año pasado, desde la agrupación docente señalaron que el gobierno de la provincia debería efectivizar, con el salario de enero, el pago del 11,7% correspondiente a la diferencia inflacionaria de los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Al respecto, manifestaron que de no realizarse la compensación mencionada con los haberes a pagarse en dentro del próximo cronograma "volvería a cometerse el mismo atropello con el sector de trabajadores docentes".

En ese sentido cuestionaron que, en el mes de octubre, "el gobierno de Bordet incumplió pagando por complementaria (10 días después) lo que correspondía pagar con el salario de enero" y expresaron que las pérdidas salariales acumuladas en los últimos años "no dan tregua a los bolsillos de los trabajadores, ubicándolos en una gran mayoría por debajo de la línea de pobreza".

En función de este planteo, instaron a la dirigencia del sindicato a "no dejar que esto vuelva a ocurrir y a utilizar todos los mecanismos legales y políticos para hacer cumplir los acuerdos salariales".

En la reunión paritaria del sector docente, el Gobierno provincial presentó a los gremios presentes una propuesta de recomposición salarial consistente, al igual que para los gremios estatales, en un 5% en marzo, un 5% en abril y un 5% en mayo, para retomar las negociaciones en junio, una vez conocido el índice inflacionario de mayo. Desde Agmer la consideraron insuficiente y la rechazaron.

Los dirigentes del sindicato mayoritario del magisterio entrerriano argumentaron, al rechazar la propuesta, que el porcentaje ofrecido apenas supera la pérdida salarial de 2018 - cercana al 15%- y que, en consecuencia, se ignora el incremento de la inflación previsto para los primeros meses de este año.

Además, se insistió en la necesidad de recuperar la diferencia del año anterior y acompañar además la evolución del índice inflacionario durante 2019, planteando la importancia de contar con una cláusula gatillo que posibilite la actualización automática de los porcentajes.

Se fijó fecha para una nueva audiencia, que se llevará a cabo el martes 26 de febrero a las 18.