La agrupación "20 de diciembre", parte de la dirección gremial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), difundió un comunicado haciendo "un llamado a la reflexión al gobierno, el funcionariado y quienes definieron los modos, formas y métodos de campaña" del Frente de Todos. Piden "cambiar el rumbo, dar respuesta a las necesidades de la mayoría de nuestro pueblo" y apoyarse en la militancia. Adjudicaron la derrota de este domingo a "errores y fallas propias" más que a "virtudes del vencedor".

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El acuerdo paritario firmado en abril entre los gremios estatales y el Gobierno provincial incluyó una revisión en septiembre para analizar la recomposición salarial acordada en relación con el proceso inflacionario. La inflación acumulada a junio ya superó el 25% pactado y las proyecciones más optimistas hablan de porcentajes cercanos al 50% acumulado al finalizar diciembre. ATE pide al Ejecutivo que se adelanten a agosto la revisión y el tramo del 9% previsto para septiembre.

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El Gobierno envió a los sindicatos estatales un proyecto de instructivo para pases a planta permanente que prevé realizar cubriendo los casi 1500 cargos vacantes existentes promoviendo a personal con contratos de servicio que reuna ciertos requisitos. Desde ATE demandan que, de no alcanzar los cargos vacantes para el pase a planta de todos aquellos trabajadores con la antigüedad exigida, se otorgue la estabilidad por decreto a los restantes. Además piden considerar la situación de precariedad de los contratados de obra y suplentes y que se les asignen los contratos de servicios liberados.

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ATE y UPCN aceptaron el acuerdo salarial propuesto por el gobierno, consistente en un 25 por ciento en tres tramos para el escalafón general e incrementos por encima del 30 por ciento para los trabajadores del sector Salud, dada la intensificación de tareas y los mayores riesgos en que están expuestos durante la pandemia de Covid19. El incremento alcanza a activos y jubilados. Los contratados de obra percibirán 35.000 pesos desde julio. En septiembre se revisará el acuerdo en función de la evolución inflacionaria.

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Representantes de ATE y UPCN se reunieron este martes con el ministro de Economía, Hugo Ballay, para dar inicio a lo que será la discusión paritaria, que tiene como uno de los ejes centrales la recomposición salarial del sector. "Salimos muy conformes porque, construir una propuesta sólo con el número a nosotros no nos sirve; nos sirve una propuesta integral", dijo a Río Bravo el titular de ATE, Oscar Muntes. Esta semana se reunirán los equipos técnicos del sindicato y del Ejecutivo para ir definiendo criterios.

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Autoridades provinciales se reunieron este jueves con sindicatos docentes y estatales en el marco de la negociación paritaria. La propuesta oficial se compone de un 15% más la incorporación al salario como sumas remunerativas del bono otorgado desde octubre. Si bien desde el Ejecutivo hicieron énfasis en el incremento sobre los haberes mínimos, del 33% en el caso de los docentes y del 30% en el caso de los estatales, los representantes gremiales rechazaron la propuesta por insuficiente y justamente cuestionaros que esos porcentajes son sólo alcancen a los salario más bajos. El gobierno se comprometió a presentar una nueva oferta en la reunión de la semana próxima.

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Los secretarios generales de los sindicatos que integran el frente gremial de Entre Ríos, anunciaron este martes en conferencia de prensa que acudirán a la Justicia y lanzarán un plan de lucha contra la Resolución Nº 077/20 de la Caja de Jubilaciones de la Provincia, que elimina beneficios previsionales. Señalaron que esta nueva medida se inscribe en una serie de decisiones con las que el Gobierno provincial está implementando una “reforma laboral y previsional por goteo”.

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El ofrecimiento del Ejecutivo consistía en sumas fijas mensuales no remunerativas entre 3.000 y 4.000 pesos según la escala salarial. La mayoría de los sindicatos la declararon insuficiente aunque desde el Poder Ejecutivo anunciaron que por Decreto se hará efectivo el pago y que la última semana de octubre convocarán a una reunión para retomar la discusión. Agmer insistió con sus observaciones y convocó a un nuevo plenario para definir los pasos a seguir.

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Este jueves se realizó la primera audiencia entre los sindicatos docentes y estatales de la provincia para abordar la situación salarial de los trabajadores y trabajadoras. La propuesta del Ejecutivo consistió en una suma fija de 3500 pesos para salarios hasta 50.000 pesos y 2500 pesos para aquellos haberes comprendidos entre 50.001 y 100.000 pesos, a pagarse en los meses de octubre noviembre y diciembre y que se trasladarían al 82% móvil. Pasaron a cuarto intermedio hasta el próximo jueves a las 11.

Estuvieron presentes el ministro de Economía Hugo Ballay y los secretarios generales de Agmer, Marcelo Pagani, de ATE, Oscar Muntes, la secretaria Gremial de UPCN, Carina Domínguez; secretario General de AMET, Andrés Besel; la representante de Sadop, Katerina Ghibet Arce; y la secretaria General de UDA, Mirta Raya; un sólo representante por entidad, en el marco del protocolo de distanciamiento social que rige por la emergencia sanitaria.

Es la primera que se realiza para tratar la situación salarial desde que comenzó la emergencia sanitaria por Covid-19. En ese marco, el Gobierno propuso el pago de una suma fija de 3500 pesos para los salarios de hasta 50 mil pesos y de 2500 pesos para los sueldos de hasta 100 mil pesos, a pagarse durante octubre, noviembre y diciembre. Según aclaró, el monto se trasladaría a los haberes jubilatorios con el 82% móvil.
Tras conocer la oferta oficial, se acordó pasar a cuarto intermedio hasta el próximo jueves, a las 11, a fin de que cada sindicato exprese en ese ámbito su posicionamiento respecto de la propuesta o contrapropuesta.

El secretario general de AGMER, Marcelo Pagani, valoró positivamente el reinicio de la discusión salarial que había quedado inconclusa en marzo de este año, cuando comenzó en la provincia la situación de pandemia.

No obstante, afirmó que la pauta salarial para los próximos meses debe responder a criterios que AGMER ha fijado históricamente, ratificados por el plenario de secretarios y secretarias generales del sindicato. Esto es:
- Un salario mínimo inicial no inferior a la línea de pobreza
- Un porcentaje anual para todo el escalafón docente, activos y jubilados, de equiparación con el proceso inflacionario.
- Que todo aumento salarial sea percibido en blanco.

Desde AGMER destacaron "la apertura de este ámbito de discusión con la patronal" como "fruto de la lucha que los y las trabajadores dimos en unidad y en conjunto con otras organizaciones sindicales, ratificando que en la unidad radica nuestra fortaleza".

Por su parte, Ballay sostuvo que el gobierno "es consciente de la situación que atraviesan los empleados estatales" y resaltó: "Seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del Estado, y en ese marco pasamos 209 personas que se encontraban con contrato de obra a contrato de servicios".

Publicado en Río Bravo el 24 de septiembre de 2020

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AGMER, ATE, AMET y UDA anunciaron en una conferencia de prensa que recurrieron a la Justicia, con un planteo de inconstitucionalidad sobre los artículos 4, 5 y 6 de la Ley de Emergencia impulsada por el Ejecutivo provincial y sancionada por la Legislatura. Los sindicatos piden, además, una medida cautelar innovativa que suspenda la aplicación de la Ley hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo. “No creemos que éstos sean los ámbitos de debate de la política, pero hasta aquí nos han llevado”, dijo el secretario general de AGMER, Marcelo Pagani.

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